「外国人を雇っているけれど、本当にこのままで大丈夫ですか？」
外国人労働者の採用は、人手不足を解決する有効な手段です。
しかしその一方で、多くの企業が気づかないうちに、不要なコストや法務リスクを抱えています。
- 在留資格に適合した業務内容になっているか？
- 監理団体、人材紹介会社、登録支援機関から金額に見合ったサービスが提供されているか？
- 技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務など、それぞれの在留資格制度を正しく理解できているか？
- 外国人労働者を雇用したさいにもらえつ助成金や補助金をうまく活用できているか？
- 転職されるのが怖くて外国人労働者ばかり優遇していないかどうか？
- 周辺の企業や業界の相場を考慮した給与や待遇を提供できているかどうか？
「今まで問題が起きていないから大丈夫」
そう思っていても、もし、問題が起きてしまったら手遅れとなる場合は少なくありません！
このようなお悩みはありませんか？
□ 外国人を採用したが、制度が複雑でよく分からない
□ 採用後の管理が担当者任せになっている
□ 社内に外国人雇用をちゃんと理解できている社員がいない
□ 将来的に外国人採用を増やしたいが、リスクが心配
□ 今のやり方が正しいかどうか専門家に確認してほしい
□ 外国人労働者の要望を聞きすぎて今後が不安
□ 外国人を雇っても１年以内に転職されることが多い
もし、ひとつでも当てはまる場合は、一度診断をおすすめします。
外国人雇用コスト診断とは
あなたの会社の外国人雇用にかかっているコストを当事務所で客観的にチェックし、
「見えるコスト」、「見えないコスト」、「将来のリスク」を見える化するサービスです。
単なる費用を足し算して集計するだけのサービスではありません。
外国人雇用全体を診断し、
法令上のリスク
- 給与、手当、住宅補助など見えるコストの集計と検証
- 日本人社員が行う業務指導や生活指導など見えないコストの可視化と検証
- 法令上のリスクの可視化
- 将来発生する可能性のあるコストの予測
までを総合的に分析します。
診断で確認する主な項目
在留資格の確認と活動内容
- 在留資格と就労内容との適合性確認
- 在留資格更新スケジュールと転職リスク予測
- 資格外活動違反など法令違反の確認
雇用管理
- 雇用契約の適法性と待遇の確認
- 勤怠、労働時間、有給取得状況チェック
- パワハラ、セクハラ、文化・宗教への配慮の欠如などの確認
- 業務面・生活面の支援体制確認と外国人労働者の勤務態度チェック
行政手続き
- ハローワークへの届出
- 入管関係の届出
- 外国人技能実習機構への届出
- 必要書類の管理状況
コスト分析
現在発生している以下のコスト検証
- 採用コスト
- 手続きコスト
- 管理コスト
このサービスで得られるもの
① コンプライアンスリスクの見える化
法令違反の可能性を事前に把握し、改善に着手できます。
問題が発生してから対応するより、早期に改善することで法令違反による罰則から社長と会社を守ります。
② 無駄なコストの削減
「毎年なんとなく払っている費用」
「外部に依頼しているが本当に必要か分からない業務」
「費用の妥当性が不明確な費用」
こうしたコストを洗い出し、無駄なコストを削減して、有意義な投資に回せます。
③ 採用や在留資格手続きがスムーズになり人材が定着する
日頃から適切な管理ができている企業は、
- 紹介による優良な人材の採用
- 在留資格の更新や変更手続き
- 離職が減り人材が育つ
といった良い環境が整っています。
④ 会社が守られ経営者が安心できる
外国人雇用は制度変更も多く、社内の担当者だけでは対応が難しい分野です。
もし、会社で法令違反が発生して罰則を科された場合、
- 外国人労働者の新規受け入れ停止
- 在職中の外国人技能実習生や外国人労働者の雇用停止（他社へ全員移籍させる必要あり）
- 会社への罰金、社長や責任者への罰金や拘禁刑
といったリスクを伴います。さらに、違反や犯罪案件となってしまえば、取引先からの発注が止まったり、受注がさばけなくてトラブルになる可能性もあります。
そうならないように、当事務所が様々なリスクを診断することで、安心して外国人採用を進められます。
診断の流れ
STEP1 お問い合わせ
お電話、メール、LINEからご相談ください。
↓
STEP2 事前ヒアリング・お見積り
お電話やメールで貴社の事業内容、人員規模などの状況をお伺いし、お見積りをさせていただきます。
↓
STEP3 お申込み・お支払い
お申込みいただいた後、診断費用をお支払いいただきます。
↓
STEP４ 資料確認
事前に診断に必要な資料をメールまたは郵送でご提供いただきます。
↓
STEP５ 現場確認・関係者ヒアリング
実際に貴社へお伺いして、現場確認を行いつつ、関係者からヒアリングを実施いたします。
↓
STEP６ 診断レポート提出
現場確認から１週間以内を目途に診断レポートを提出し、レポートの解説を行います。
このような企業様におすすめです
- 外国人を初めて採用した企業
- 外国人社員が5名以上いる企業
- 特定技能外国人と技能実習生の両方を雇用している企業
- 今後外国人採用を増やしたい企業
- 専任の人事担当者がいない企業
- 外国人雇用の管理体制を整備したい企業
行政書士による診断だから安心
外国人雇用は、
採用だけでなく、
在留資格・入管手続・法令遵守など、多くの専門知識が必要です。
行政書士として数多くの外国人関連手続きを支援してきた経験をもとに、
企業の実情に合わせた実践的なアドバイスをご提供します。
単なる書類作成ではなく、
「企業が安心して外国人を雇用し続けられる仕組みづくり」
までサポートいたします。
料金表
| 外国人労働者の雇用人数 | 料金（税別） |
| １～５人 | 70,000円 |
| ６～１０人 | 130,000円 |
| １１人～１５人 | 180,000円 |
| １６人～２０人 | 230,000円 |
| ２１人～３０人 | 280,000円 |
| ３１人～４０人 | 320,000円 |
| ４１人～５０人 | 360,000円 |
| ５１人以上 | 別途お見積り |
※対象となる在留資格は技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務、特定活動（就労可能なもの）
※留学生アルバイトや家族滞在の在留資格を持つアルバイトは0.5人換算
よくあるご質問
Q. 問題が見つかった場合、改善も依頼できますか？
はい。改善策のご提案から各種行政手続き対応まで一貫してサポートいたします。
※別途費用がかかります。
Q. 外国人が1名でも利用できますか？
もちろんです。人数にかかわらずご利用いただけます。
Q. 診断だけお願いすることもできますか？
はい。診断のみでもご利用いただけます。改善のご依頼は任意です。
まずは現状を確認してみませんか？
外国人雇用は、採用した後の管理こそが重要です。
知らないうちにリスクや余計なコストを抱えている企業も少なくありません。
「うちは大丈夫だろうか？」
そう感じたら、まずは一度、外国人雇用コスト診断サービスをご利用ください。
現状を正しく把握することが、安心できる外国人雇用への第一歩です。
お気軽にお問い合わせください。
