外国人雇用を通じて企業の発展に貢献し、日本を豊かにする。
日本に働きにきてくれた外国人労働者の方々が、公私共に充実した毎日を過ごせるよう、企業がサポートできる体制を整えることに力を入れています。
外国人を雇う企業も、そこで働く外国人も、そして外国人を雇う企業とそこで働く外国人をサポートする企業も、全員がストレスなく快適な環境で仕事ができるよう、様々なサービスをご提供しています。
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The eight features of Ｌａｓｔ Ｈｏｐｅ
当社が選ばれる8つの理由
在留資格の申請件数は年間１５０件以上
（そのうち９５％以上が特定技能1号や技術・人文知識・国際業務など就労系在留）
在留資格申請の許可率は９９％以上（直近１年間）
不許可なら申請費用を全額返金するので在留資格申請に伴う金銭的リスクなし
※虚偽の情報や偽変造された資料の提供があった場合、お客様都合によるキャンセルは返金対象外
外国人雇用の専門家としてセミナー実績多数（大光銀行様、燕三条貿易振興会様、新潟県外国人材受け入れサポートセンター様、他多数）
外資系人材紹介会社、国内人材紹介会社、監理団体、登録支援機関、大規模介護施設などと顧問契約を結び、外国人労働者や外国人技能実習瀬生の受け入れと職場定着が適正かつスムーズにいくようサポート
提携先企業との協力体制構築により、単なる相談や手続きだけではなく、受け入れ先企業に最適な外国人材をご提案し、手続きから職場定着までをフォロー（外国人材のご案内は信頼できる提携先の人材紹介会社または監理団体が実施）
①企業が希望する外国人材の受入れ可否の判定
②外国人材の労働条件や労働契約締結に関するアドバイス（給与額や仕事内容など）や受け入れ体制構築サポート
③外国人材の入国手続き（在留資格の申請、その他行政機関手続き）※技能実習生は監理団体が対応
④入国後から職場定着までのフォロー（仕事内容や生活面に関する相談）
入国管理局や外国人技能実習機構の調査等に立ち会い、外国人材受入れ企業や監理団体の調査対応までサポート
必要に応じて通訳者の手配も対応可能
外国人材雇用にあたって、お客様のリスクは最小限に、メリットは最大限をモットーに、業務にあたらせていただいております。
Introduction of the Representative
代表者紹介
１９７９年生まれ、鹿児島県出身
２０１３年４月に新潟市へ移住
技術系短大卒業後、製造業、協同組合、卸売業等の業種で機械加工、技術・経営指導、総務・経理、人事等を経験。
新潟市内にある外国人の手続き専門の行政書士事務所にて経験を積んだ後、２０１８年５月に開業、２０２１年８月に法人化。
外国人雇用以外にも、補助金申請代行、資金調達（銀行融資）サポート、建設業に関する手続き（建設業許可など）も手掛けている。
他県からの移住者であるため、行政書士開業時はコネも人脈もほとんど０の状態で開業。
資金もほとんどなかったなか、得意のマーケティンを駆使して現在では取引先企業は東証プライム上場企業から個人事業主まで２００社以上のクライアントから仕事を受注した実績がある。
Message from the Representative
代表者挨拶
現在、外国人雇用を取り巻く環境は目まぐるしい速さで変化しています。
特に令和９年４月から開始する育成就労制度では、法改正による規制強化の影響で監理支援機関（現在の監理団体）の都合により、特に規模の小さい会社では新たな外国人育成就労生（現在の技能実習生）が受け入れできなくなる可能性がでてきます。新基準による監理支援機関の廃業が増えたり、監理支援機関が監理できる企業の数の上限が設定されたりするからです。
また、特定技能制度も令和９年４月から登録支援の要件が厳格化され、こちらも監理支援機関ほどではありませんが、同じく新基準による廃業が増えたり、登録支援機関が監理できる企業の数の上限が設定されたりするからです。
その他にも、外国人労働者を受け入れる企業の要件の厳格化やコストの増加、円安や海外からの送出し基準やコスト増加による日本行きを希望する外国人労働者の減少、大学等を卒業した高度外国人材の在留資格取得要件の厳格化も加わり、外国人労働者を確保することがとても難しくなってきます。
このような状況でも、外国人労働者に頼らざるを得ない業界や企業はまだまだ多いのが現状です。
私は縁があり、外国人労働者の受け入れに携わる機会を得ることができました。
多くの外国人受け入れに携わる先輩方、お客様、取引先に恵まれ、今では「外国人雇用の専門家」として、各方面より評価いただけるくらいに成長できました。
外国人雇用は法令違反などのペナルティや外国人労働者とのトラブルなど、多くの問題を抱えている分野でもあります。
私は、外国人雇用に専門家として、
外国人労働者を受け入れている企業、外国人労働者、外国人雇用に携わる企業（外国人材紹介会社や監理支援機関など）の三者が幸せになれる仕組み作り
を創りあげていきたいと考えています。
外国人雇用は「正しいやり方」さえ知っていれば、企業にとって「会社を成長させるための大きな武器」となります。
その反面、間違ったやり方をしてしまえば、最悪の場合、会社が潰れたり、社長や社員の方が逮捕されることもありえます。
もし、このページをご覧いただいたあなたが「正しい外国人雇用」を知り、会社を成長させたいと思うのあれば、ぜひ、私までご連絡ください。
良い外国人労働者の見分け方、外国人労働者が活躍できる仕組み作り、外国人雇用のコスト適正化など、あなたの会社の事情、業種、規模などに合わせて、外国人雇用の最適解をご提案させていただきます。
外国人雇用を通じて、あなたの会社の発展に貢献できれば幸いです。
この想いに共感いただけるのなら、以下よりお問合わせください。
